Den coachende leder Kollegial og
teamcoaching		 Personlig
coaching		 Personlig
udvikling
Kurser Kommunikation Hukommelse &
læring		 Profil Kontakt
2920 Charlottenlund. Tlf: +45 39630949 Mobil +45 27280949 e-mail: ulla@coachconsult.dk..............

Kunsten at stille spørgsmål

Coaching som
ledelsesstil		     Vi beder om eller giver ofte andre råd, selvom vi ville have mere glæde af at få eller stille spørgsmål. Det er en skam, for vi overser dermed, at mennesker har masser af ideer selv.

De løsninger vi selv når frem til, er endda generelt mere holdbare og udviklende, end dem vi får fra andre.

Skuespilleren George Lazenby optrådte som Bond i én eneste James Bond film, selvom hans præstation var fuldt på højde med de øvriges. Sidste år udtalte han i et interview, at han fortrød, at han lyttede til de forkerte rådgivere, der mente, at han ville låse sig for meget fast i én rolle. Han kunne sikkert have opnået en langt mere strålende karriere, hvis han havde lyttet til sig selv.

Det kan være ganske svært at holde sine egne dyrebare erfaringer tilbage, når vi gerne vil støtte andre, f.eks. i en stor beslutning. Psykologisk giver det stor selvtilfredshed, at andre kan bruge vores råd. Ledere, der er trænet i coaching kompetencer, har lært ikke at falde for den fristelse! En coachende leder holder sine egne forslag tilbage, når hun kan se, at medarbejderne har større glæde af at få stillet nogle afklarende spørgsmål, der får tingene til at falde på plads.

Forklaringerne er bl.a.:

1. Vi tænker alle forskelligt
Vi har så forskellige erfaringer, værdier og mål, at vi har en meget høj risiko for ikke at ramme plet, når vi prøver at give andre råd ud fra vores egne erfaringer.

2. Tillid giver styrke
Når vi spørger til medarbejdernes erfaringer, viser vi samtidigt tillid til deres evner. Det giver langt mere styrke, især på lang sigt.

3. Vi lærer bedst, når vi er aktive
Mange undersøgelser om indlæring har påvist, at vi husker mindst af det, vi kun har fået fortalt. Jo mere aktive vi selv er i læreprocessen, jo mere lærer og husker vi. Et overordnet mål med coaching er netop, at medarbejderne i organisationen lærer og udvikler sig mest muligt til gavn for både sig selv og de opgaver, de løser.

Læs også : "Coaching tips til ledere"

Coach Consult
www.coachconsult.dk - ulla@coachconsult.dk
Tlf: +45 39630949 - Mobil +45 27280949
      
Ledernetværk med coaching
Kursus:
Coaching - et
effektivt
ledelsesværktøj
Kunsten at stille
spørgsmål
Coaching tips for ledere
Undersøgelse:
Coaching i danske virksomheder
Forsiden
"En god taler står ikke mål med en god lytter"
Gammelt kinesisk ordsprog.